Tjener over én million: – Jeg håper det inspirerer andre
Han har 100 000 på bufferkonto og bruker helst kredittkort.
Robert Kotcho (28)
Sted: Oslo og hele Norge
Jobber: Nyansatt i deltidsstilling på Aker sykehus og som reisesykepleier
Tjener: Over en million brutto i året
Hva bruker du lønna di på?
– Bolig. Jeg har tre, en jeg bor i selv og to som jeg leier ut. At man må ha fast stilling for å få lån, er en myte. Det har ikke vært problematisk selv om jeg i teorien har vært arbeidsledig etter hvert oppdrag. Jeg har over seks millioner i lån. I tillegg bruker jeg lønn på opplevelser, god mat og selvpleie.
Hvor mye minus har du på kredittkortet?
– I snitt 30 000 i måneden. Jeg bruker alltid kredittkort der det er mulig, for å spare SAS-poeng. Men jeg har en bufferkonto og bruker aldri mer enn jeg har på den.
Hvor fornøyd er du med hva du tjener, på en skala fra 1 til 10?
– 10. Jeg personlig er fornøyd fordi jeg alltid forhandler god lønn. Men mange aksepterer kun tariffestet grunnlønn, og da skjønner jeg at de er misfornøyde.
Hva foretrekker du, å spare eller investere?
– Begge deler. Jeg har alltid 100 000 på sparekonto, og så prøver jeg å investere såpass at jeg kan delvis pensjonere meg når jeg er i 30-årene. Nå er jeg 28.
En kollega foreslår å spleise på en ny og fancy kaffemaskin til vaktrommet. Hva svarer du?
– Ja! Sånt blir jeg med på. Det er en investering i arbeidsmiljø, selv om jeg ikke drikker så mye kaffe selv. Men jeg forventer egentlig at arbeidsgiver dekker den. Dette ville aldri vært en problemstilling i et mannsdominert yrke.
Du jobber alle røde dager som er. Hva gjør du med det ekstra tillegget?
– Jeg investerer økonomisk og i meg selv ved å ta fri i lengre perioder.
Vet kollegene dine hvor mye du tjener?
– Ikke alltid. De som følger meg i sosiale medier, har nok en antakelse fordi jeg noen ganger legger ut lønnsslipper. Jeg håper at det å være åpen inspirerer andre til å stille krav.
Hva er ditt beste tips for å få best mulig betalt for jobben du gjør?
– Er du misfornøyd med vilkårene, så er mange andre arbeidsgivere på jakt etter din kompetanse. Still krav, og søk deg bort om du ikke får gehør for dem.
Hva ville du aldri brukt lønna di på?
– Jeg ville aldri fått barn uten å ha en god økonomi.
15 Kommentarer
Sebastian
,Jeg håper Roberto får den oppmerksomheten han er så desperat etter. Jeg håper han får fylt det tomrommet som å nærmest bo på jobben, skaper. Det er så tydelig for meg som har fulgt han at ikke gresset nødvendigvis ér så grønt på den andre siden. Man betaler med litt av seg selv hver måned, borte fra familie og venner.
"Være med å inspirere". Kompis, du jobber for firmaer som fakturerer sykehusene 1000kr+ for hver time du er der. Ta et skritt tilbake og tenk litt over hva du faktisk er du promoterer og gir gratis reklame.
Mvh, tidligere reisesykepleier som vet nøyaktig hvordan det føles å betale 52% skatt.
Gisle
,I motsetning til 100% fast? Da har man ikke noe særlig mye mer fri enn Roberto, må fortsatt jobbe 3-4 helg, helligdager, kveld og natt og tjener mye dårligere. Han har skjønt det og det burde mange flere gjøre...
Janne
,Veldig enig med deg, Sebastian.
Ikke at Robert skal ha så mye oppmerksomhet, men at han reklamerer for vikarbyråer som tømmer kassa til institusjonene.
Alle vil vel tjene gode penger, men å gå "bare etter penga", blir moralsk feil.
Heldigvis er bruken av vikarer på vei ned, da flere har skjønt at de må betale sykepleiere bedre, og ha bedre betingelser for å beholde dem.
Robert Kotcho
,Hei Janne! Jeg anbefaler deg å lese innlegget. Det er fordelaktig å lese innholdet, enn kun overskrifter. Innlegget handler om å motivere folk til å stille krav hos sin arbeidsgiver uavhengig om de er i privat-, eller offentlig sektor.
Robert Kotcho
,Å spre usannheter gjør ikke det du skriver til fakta. Jeg har ekstremt mye fri til sammenligning med mange sykepleier. Minimum tar jeg meg ferie/fri/avspassering i 15-20 uker i året. Mitt totale årsverk i timer overstiger ikke 1846 timer som arbeidende sykepleier. Nå er innlegget ment til å motivere folk til å stille krav på lønnen sin uavhengig on de har leder i privat-, eller offentlig sektor. Alle kan stille lønnskrav.
Nå er ikke innlegget ment som inspirasjon til spesifikt vikarbransjen, men åpenthet rundt lønn. Og motivasjon rundt det å stille et lønnskrav. Er en misfornøyd og miserabel med lønnen/jobben sin så står en faktisk ansvarlig i å gjøre noe med det. Det er dog ikke min moralske forpliktelse å spre pyntende ord som «vi må gjøre alt for fellesskapet», «varme hender», «solidaritet for alle». Alle må ta ansvar for seg selv også. Å jobbe som travel nurse passer dog for de færreste. Men den det passer for så er det en lukrativ og spennende måte å jobbe på.
52% i skatt hørtes ekstremt mye ut. Jeg betaler ikke i nærheten, men ligger på mellom rundt 35% årlig.
Sykepleier
,Heier på deg, Robert!
Men hvordan i all verden kan du betale bare rundt 35 % skatt? Klarer du å forhandle skatt også haha… Jeg med 350 000 kr mindre i årslønn, betaler like mye skatt.
Og så en liten kommentar til det med å forhandle mer lønn. Det er en tarifflønn det opereres etter og punktum. Den eneste måten å få bedre lønn er å jobbe via et byrå. Det skulle vært mulig å få egne, direkte avtaler med sykepleiere som er villige til å reise til avsidesliggende steder for å jobbe som vikar, uten vikarbyråer som mellomhånd. En slik avtale kunne innebære f.eks. ekstra kostpenger ell.
Det ville kostet myyye mindre men sykepleiere som er villige til å reise, ville fått bedre betalt.
Kathrine Stølen
,Hei Robert, hva gjør du som reisesykepleier ? Har selv jobbet for Adecco, dvs over fylkesgrensa, og utenbys. Bor i Moss, samme lønn som i drt ogf. Så v nysgjerrig på arbeidsipogavene dine 😁🫎🐞💕
Katrin
,Jeg ønsker at ALLE får en god lønn, en lønn som er godt å leve av. Har snakket med en så kalt reisesykepleier. Vedkommende er ikke sikret ved sykdom og har ingen økonomiske sikkerhet til pensjonstiden. Hvem betaler ved sykdom? Det er vi alle. Jeg er ikke begeistret for store lønnsforskjeller og heier på samme lønn for samme arbeid!
mvh
en sykepleier, som liker å jobbe fast ansatt i en kommune, en kommune, som prøver fortvilet å gi helsepersonell gode arbeidsvilkår og god lønn, men dessverre er utfordret med sykt høye krav fra vikarbyråene
Snork! Dette er ikke fagstoff, slutt å gi taletid til sånne instagram-sykepleiere!
SH
,Kjære Robert, jeg har kanskje etter x antall år i det offentlige helsevesenet totalt mistet gangsynet, da jeg ikke ser noe inspirerende ved måten du jobber på, tvert imot. Det er dypt provoserende, og den belyser et helsevesen i fullstendig strukturell krise.
Millionlønnen subsidieres av 16-timers doble vakter og et arbeidspress som sprenger Arbeidsmiljøloven. Å fremstille dette som et forbilde er direkte uærlig. Det sletter alt som heter faglig utvikling, mens vikarbyråene håver inn på å levere «varme hender» uten å bidra til å bygge opp langsiktig kompetanse.
På toppen av dette sitter de faste ansatte igjen med en enorm emosjonell og faglig slitasje. Det gir en dyp, lammende frustrasjon når døra åpnes og du ser ansiktet til nok en vikarsykepleier som bare skal være der i noen få dager eller uker. Igjen må du slippe alt du har i hendene for å vise hvor skyllerommet er, forklare avdelingens rutiner og kaste bort verdifull tid på opplæring – vel vitende om at vedkommende er borte i løpet av kort tid, og at du må starte helt på nytt med en ny fremmed neste uke.
De faste ansatte har blitt helsevesenets nyttige idioter som står i driten til luselønn, mens ledelsens dobbeltmoral er kvalmende. Som fast ansatt får du ikke gå doble vakter, men når et vikarbyrå dytter en utslitt reisesykepleier inn i en ulovlig dobbelvakt, lukker lederne øynene for å få vaktplanen til å gå opp. At sykepleieren er så tåkete av utmattelse i time 15 at medisindoseringen blir russisk rulett, ofres glatt.
Vi trenger ikke flere omreisende brannslukkere på ulovlig overtid; vi trenger reelle investeringer i faste stillinger, anstendig grunnlønn og trygge, varige fagmiljøer.
Robert Kotcho
,Hei! Har var det mange påstander jeg ikke kjenner meg igjen i. Det er kanskje mer gjenkjennbart når en jobber 100% i fast jobb, overarbeidet, og har ikke tid for restitusjon. Men slik er ikke hverdagen hos travel nurses. Mange trives med komprimert arbeid, altså nordsjøturnus. Dette tilrettelegger mange arbeidsplasser direkte for sine sykepleier og leger, såkalt «Nordsjøturnus». Det du beskriver i ditt innlegg er dessverre ikke relaterbart i hverdagen som travel nurse da en har overskudd til å jobbe mye ekstra, gjerne etter en flere ukers ferie/restitusjon. Prøv å holde deg saklig, og ikke spre usannheter om denne måten å jobbe på 😊
Innlegget er dog ikke rettet mot spesifikt vikarbyrå. Det handler on «Lønna mi» som er en ny spalte Sykepleien satser på. Her kan alle fritt frem til å dele om sin økonomi. Jeg ble spurt fordi jeg deler åpent on lønn. Håper det motiverer flere til å snakke høyt om lønnen sin. Åpenhet motiverer flere til å stille lønnskrav hos sin arbeidsgiver uansett om de er i det private, eller offentlige.
SH
,Mitt innlegg var faktisk ikke å beskrive en hverdag til en travel nurse, tvert imot. At du ikke kjenner deg igjen, er nok ganske naturlig, da det er min hverdag som påvirkes av vikarsykepleiere som kommer og går og jobber i en turnus med dobbelvakt gjennom hele perioden de er der. Selv om innleie avlaster vaktlister på kort sikt, fører det ofte til en negativ spiral der belastningen på de faste ansatte øker. Det er de faste ansatte som må stå for opplæringen, og når utskiftingen av vikarer er høy, må de faste forklare de samme rutinene uke etter uke, noe som stjeler tid fra egne oppgaver.
Du nevner også dette med å stille lønnskrav til arbeidsgiver, og la oss da se på noen tall.
I perioden 2019–2023 ble det brukt 19 mill. til innleie av vikarer. Fordel dette over 5 år, så vil du ha 3,8 mill. i året som ble brukt på innleie. Ifølge en rapport fra Fafo koster en innleid sykepleier fra et vikarbyrå i gjennomsnitt 2,5 ganger så mye som å bruke egne faste ansatte. Prisen dekker ikke bare selve lønnen til sykepleieren, men også vikarbyråenes administrative utgifter, reise, bolig og fortjeneste.
Så når jeg forhandler om min lønn, er svaret "beklager, beklager, vi har ikke mer penger på lager", alternativt – "vi forhandler ikke om lønn".
Solfrid
,Hei!
Synes Roberto får mye ufortjent pes. Har selv jobbet i vikarbyrå. Det gir faktisk verdifull kompetanse å se hvordan andre kommuner jobber. I tillegg så får en kompetanse på ting kanskje ens egen arbeidsplass har. Hvis du føler det så fælt med vikarer? Er det bedre å være underbemmanet på skiftet da. For tror nok at kommunen /arbeidsgiver har prøvd å få tak i flere faste folk. Men det er jo ofte ikke søkere. Så når det ikke finnes så burde en være glad for å få noen som vil ta ekstra vakter. I tillegg kan en vikar også gi ny inspirasjon og kompetanse inn. Skjønner at faste stillinger og ingen sykmelding er det en ønsker. Men når virkeligheten ikke er sånn bør en sette pris på at det finnes folk som kan hjelpe i krise.
Hilsen fast ansatt
Nina
,Her er det mange Robert som «vet mye» og nesten alt! De fleste av oss har kjent at jobben er blitt mer krevende. Mange av oss vet og at vi velger vårt liv selv. Og sykepleier yrket gir mange muligheter, i ulike perioder av livet. Stå på videre Robert!!
Wenche
,Jeg har også over en million i år, som fast 100% nattevakt i kommunen, og 35% skatt. Noen ekstravakter og overtidsvakter har det jo blitt for å komme dit.