– Løsningen er ikke å sette faggrupper opp mot hverandre
«Først fjernet de barnepleierne. Nå kaller de det jordmormangel», skrev barnepleier Hege Marissa K. Ødegård. Her svarer lederen i Jordmorforbundet NSF.
I et debattinnlegg i Dagens Medisin påpeker barnepleier og sekretær i barnepleierforeningen Hege Marissa K. Ødegård at mange snakker om jordmormangel. «Men nesten ingen snakker om barnepleiermangelen», hevder hun.
Ødegård skriver: «I over 30 år har norske sykehus bygget ned den yrkesgruppen som er spesialutdannet i barselomsorg, nyfødtomsorg og ammeveiledning. Nå brukes store ressurser på å bygge opp den samme kompetansen hos andre yrkesgrupper».
«Er det rart barselomsorgen er i krise», spør hun.
Enig i noe
Sara Fugledal Wiik er enig i noe av kritikken Ødegård kommer med:
– Jeg er enig i at barnepleiere har viktig kompetanse i barselomsorgen, og at vi trenger flere faggrupper rundt den nybakte familien. Jeg er også enig i at det er barnepleiermangel enkelte steder. Men det er også jordmormangel.
Wiik mener god barselomsorg blir skapt gjennom lagarbeid, der jordmødre, barnepleiere, fysioterapeuter, helsesykepleiere, leger med flere utfyller hverandre.
– Mange jordmødre vil kjenne seg igjen i at når bemanningen er presset, går det ut over både kvaliteten på oppfølgingen og arbeidsmiljøet. Barnepleiere og jordmødre har lang tradisjon for godt samarbeid i spesialisthelsetjenesten og utfyller hverandre svært godt i fødsel og barsel, sier hun.
– For liten kapasitet
Wiik synes Ødegård bommer litt med noe av kritikken:
– Utfordringene i barselomsorgen handler ikke først og fremst om at én yrkesgruppe har tatt plassen til en annen. Det handler om at tjenesten over tid har fått for få hender og for lite kapasitet sett opp mot oppgavene som skal løses.
Barnepleier Ødegård skriver også at det var etter Loen-vedtaket at færre barnepleiere fikk plass i barselomsorgen.
Her kan du lese hva NSF egentlig vedtok på landsmøtet i Loen i 1989.
Wiik nyanserer:
– Bemanningsutviklingen var et resultat av beslutninger hos myndigheter og sykehuseiere og må ses i sammenheng med effektivisering, økonomiske rammer, økende spesialisering og at en rekke støttefunksjoner samtidig ble bygd ned.
– Diskusjonen i dag bør handle mindre om fortiden og mer om hvordan vi bruker kompetansen til både jordmødre og barnepleiere best mulig framover, sier hun.
– Trenger både flere jordmødre og barnepleiere
– Hva er løsningen for å få barselomsorgen til å fungere bedre enn i dag?
– Vi må sikre rett kompetanse på rett plass og bygge sterke lag rundt mor, barn og familie. Barselomsorgen trenger flere jordmødre for å kunne gi forsvarlig oppfølging, gjøre nødvendige kliniske vurderinger og ivareta den komplekse kompetansen som kreves i svangerskap, fødsel og barseltid.
– Samtidig trenger vi også flere barnepleiere, som har verdifull kompetanse og kan bidra til omsorg, rettledning og støtte til familien i den sårbare første tiden etter fødselen.
– Jeg tror ikke løsningen er å sette faggrupper opp mot hverandre, men å bruke kompetansen til hver enkelt på best mulig måte. For å styrke barselomsorgen må vi investere i bedre grunnbemanning, mer tid til hver familie og bedre samhandling mellom sjukehus og kommune. Da kan vi skape en tjeneste der både jordmødre og barnepleiere får brukt kompetansen sin til beste for kvinnene, barna og familiene vi er til for.
– Familiene fortjener at vi står sammen
Wiik tror de kommer lengst dersom de løfter blikket fra profesjonsdebatter og heller spør hva familiene trenger fra tjenesten.
– Jordmødre og barnepleiere har ulik kompetanse, men vi har et felles mål: å gi kvinner, barn og familier en trygg og god barseltid.
Wiik opplever at jordmødre har stor respekt for barnepleierne og den viktige jobben de gjør.
– På mange sykehus er de blant våre nærmeste og viktigste samarbeidspartnere. Derfor ønsker jeg en debatt som handler om hvordan vi kan styrke barselomsorgen gjennom godt samarbeid og bedre bemanning, ikke om å sette faggrupper opp mot hverandre. Familiene fortjener at vi står sammen om å utvikle tjenestene videre.
4 Kommentarer
Marit T.
,Vi ber ikke om profesjonskamp – vi ber om reell oppgavedeling.
Jeg er enig med Sara Fugledal Wiik i at løsningen ikke er å sette faggrupper opp mot hverandre. Men det er heller ikke det barnepleiere forsøker å gjøre.
Vi bestrider ikke jordmormangelen. Vi peker på at det samtidig finnes en barnepleiermangel – og en manglende bruk av barnepleierkompetansen.
Når Wiik sier at barselomsorgen har «for få hender», er det viktig å understreke at dette ikke bare handler om antall hender, men om hvilken kompetanse som brukes til hvilke oppgaver. Barnepleiere er utdannet innen barselomsorg, nyfødtomsorg, amming og veiledning av familier. Vi er ikke bare ekstra bemanning, men en faggruppe med en definert kompetanse.
Hvis jordmødre skal få mer tid til oppgavene som krever jordmorkompetanse, må andre kvalifiserte faggrupper få bruke sin kompetanse fullt ut. Det er nettopp dette god oppgavedeling handler om.
Å spørre hvorfor barnepleierstillinger er blitt redusert, og hvorfor kompetansen vår ikke brukes bedre, er derfor ikke å starte en profesjonskamp.
Vi ønsker ikke jordmødrenes plass. Vi ber om å få beholde vår egen.
Barselomsorgen trenger både jordmødre og barnepleiere – med rett kompetanse på rett plass. Det er slik vi bygger laget familiene fortjener.
Anna
,Å skrive noe slikt tilbake på Heges innlegg viser bare at man ikke er helt innsatt i det som skjer ute på avd. Vi bpl er ikke jm og skal ikke gjøre demmes jobb, greia er at vi trenges for å gjøre våres jobb sånn at jm kan gjøre sitt....ikke noe verre en så!
Oda
,Vi ønsker jo ikke å ta jordmødrene sin plass, vi ønsker å ha vår egen. Er det ikke bare helt råflott, at en barnepleier kan bidra til at jordmor kan slippe alle de ekstra oppgavene de har fått?
B
,Arbeidsgivere kan ha nytte av å flytte fokuset fra behovet for flere ansatte. Splittelse i arbeidsmiljøet kan være en strategi. Stå sammen om felles mål!