Det er arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng som har bedt Steinar Holden og Ingeborg Moen Borgerud om å finne helhetlige løsninger på hvordan kompensasjon for ekstraarbeid for deltidsansatte ikke skal føre til forskjellsbehandling, ifølge en pressemelding fra regjeringen.

Dette er ekspertene:

Steinar Holden er til vanlig ansatt ved Universitetet i Oslo og er professor i samfunnsøkonomi, han har tidligere vært rådgiver i Finansdepartementet.

Ingeborg Moen Borgerud er ansatt som partner i advokatfirmaet Arntzen Grette, hun er tidligere statssekretær i Justisdepartementet i årene 1992 til 1996, da Grete Faremo (Ap) var statsråd i regjeringen Brundtland. Før det var hun advokat i LOs juridiske avdeling.

Vil unngå at flere jobber deltid

I Norge får deltidsansatte overtidsbetalt kun når de jobber utover alminnelig arbeidstid, ikke bare mer enn egen stillingsbrøk.

Rettsavgjørelser i EU har derimot fastslått at regler som likner på de norske, kan utgjøre ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte.

En partssammensatt arbeidsgruppe nedsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet klarte ikke å komme til enighet om en løsning.

Ifølge regjeringen skal de to ekspertene særlig vurdere tiltak mot at flere velger å jobbe deltid, og mot at arbeidsgivere bruker flere tilkallingsvikarer i stedet for faste ansatte.

De skal også vurdere om andre bestemmelser bør endres, blant annet reglene om deltidsansattes fortrinnsrett til ekstravakter og retten til redusert arbeidstid.

Utredningen skal leveres innen 15. desember 2026.

NSF: Må bygge på EU-domstolens dom

Lill Sverresdatter Larsen, forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF), mener at de helhetlige løsningene ekspertutvalget skal legge frem, må bygge på EU-domstolen dom:

– De har klart slått fast at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling fra første time merarbeid. Det samme viser de første sakene i Norge tydelig.

Hun minner om at NSF inviterer til dialog om utfordringene arbeidsgiverne mener vil oppstå som en konsekvens av denne regelen. 

– Sammen kan vi finne løsninger som ivaretar både arbeidsgivernes og arbeidstakernes interesser fremover. NSF mener at løsningen er å sørge for bedre organisering, ikke svekkede rettigheter for medlemmer som ønsker å jobbe deltid, skriver Larsen i en e-post.