I Norge får deltidsansatte overtidsbetalt kun når de jobber utover alminnelig arbeidstid, ikke bare mer enn egen stillingsbrøk.

Rettsavgjørelser i EU har derimot fastslått at regler som likner på de norske, kan utgjøre ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte.

Dette var bakgrunnen for at regjeringen april i fjor satte ned en arbeidsgruppe bestående av partene i arbeidslivet, for å se på løsninger.

I dag leverte gruppa, ledet av Anette Hemmingby, sin rapport til arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng.

Arbeidsgruppa har derimot ikke gitt noe samlet forslag til løsning, ifølge en pressemelding fra regjeringen.

Hadde håpet på mer

– Jeg har fått en orientering om hovedlinjene i rapporten, og det jeg vet er at partene fortsatt står langt fra hverandre på flere punkter, uttalte Stenseng i forbindelse med overleveringen.

– Det er ikke overraskende, men jeg hadde likevel forventet og håpet på mer.

Kort oppsummert mener arbeidsgiversiden at dagens regler bør videreføres, mens arbeidstakersiden står på at deltidsansatte ikke kan ha samme terskel som heltidsan­satte for kompensasjon ved arbeid utover avtalt arbeidstid.

Arbeidsgiversiden viser til at EU-dommene gir begrenset veiledning for norske forhold, mens deres motpart hevder at rettstilstanden etter EU-domstolens avgjørelser er avklart.

Norske dommer

Det siste året har flere norske dommer gitt deltidsansatte medhold i sine krav om rett til overtidsbetaling.

I april vant en helsefagarbeider ved Sykehuset Innlandet frem i Hedmarken og Østerdalen tingrett.

Noen måneder før dette, fikk også deltidsansatt i Coop, André Kaldal medhold i retten.

I begge tilfeller ble arbeidsgiverne dømt til å etterbetale rundt 200 000 kroner. Begge sakene er derimot anket til lagmannsretten, og dermed ikke rettskraftige.

Ellers varslet 33 ansatte ved Sykehuset Østfold et massesøksmål med tilsvarende problematikk, men dette søksmålet er ifølge NRK satt på vent i påvente av de to ankede sakene.

Henter inn eksperter

Departementet opplyser at de nå vil gå grundig gjennom rapporten og starte det interne arbeidet med et høringsnotat.

– Regjeringen er forberedt på å ta ansvar i denne saken, uttaler Stenseng via pressemeldingen.

– I det videre arbeidet vil vi hente inn ekstern ekspertbistand, og ha dialog med partene, sier Stenseng.

Målet er at ekspertene skal foreslå løsninger som på den ene siden forhindrer forskjellsbehandling av deltidsansatte og samtidig sikrer at det i størst mulig grad skal lønne seg å velge å jobbe heltid.

Det skal ifølge pressemeldingen også vurderes om andre bestemmelser bør endres, som reglene om deltidsansattes fortrinnsrett til ekstravakter og rett til redusert arbeidstid.

– Jeg kommer til å bruke den tiden som trengs for å lande gode og holdbare løsninger, sier Stenseng.

Arbeidsgruppen har bestått av representanter fra LO, Unio, Akademikerne og YS på arbeidstakersiden og NHO, KS, Virke og Spekter på arbeidsgiversiden.

Gruppen har vært ledet av Anette Hemmingby, førsteamanuensis ved Institutt for rettsvitenskap og styring ved BI.