Arbeidsgivere må sørge for nok personale og kompetent opplæring på sykehjem. Slik kan pleiere håndtere aggresjon uten å skade verken seg selv eller de syke.

Hva skjer når ansatte stopper opp og undrer seg over hvorfor et stell gikk godt? Slike øyeblikk kan være nøkkelen til bedre demensomsorg, fordi refleksjon gjør både praksis og relasjoner tydeligere og styrker kvaliteten.

Små barns søvnproblemer påvirker hele familien psykisk og fysisk, men hjelpen kan være vanskelig tilgjengelig i et felt med mange kontroverser. 

Min unge venns død ble mitt første møte med sepsis. 

Sepsis dreper når den ikke oppdages og behandles raskt nok. Da er sykepleiernes rolle avgjørende.

NSF viser til at sykepleiere reduserer stillingene sine på grunn av høy arbeidsbelastning og krevende turnuser. Vi mener arbeidsgivere må tilrettelegge for fleksible ordninger som gjør det mulig å stå i hele stillinger.

Mobbing på jobben gjør folk syke og kan ramme livet deres hardt. Når varsler bagatelliseres og ledere svikter, blir belastningen personlig – ikke systemisk.

SSB viser at ufrivillig deltid rammer mange kvinner i helse- og omsorgssektoren. Strukturelle forhold opprettholder deltidskulturen til tross for behovet for mer arbeidskraft.

Jeg var usikker på om opplevelsen min i helsetjenesten var noe å ta videre. Samtalen med pasient- og brukerombudet viste hvor viktig det er å snakke med noen når tvilen melder seg.

Vaksinasjon beskytter sårbare pasienter mot influensa. Uten systematisk tilbud øker risikoen for sykdom og dødsfall blant eldre.

Arbeidslivet er organisert som om alle kropper fungerer likt. Kvinners livsfaser, hormonelle svingninger og doble omsorgsansvar gjør at belastningen i praksis blir en annen.

Pauserom beskytter helsepersonell mot utbrenthet. Manglende rom tvinger belastningen inn i kroppen og gir sykefravær og turnover.

I Norge måles fattigdom mot inntekt og levekår. For hundrevis av millioner mennesker handler den fortsatt om sult og overlevelse. Hvordan er det å leve på 30 kroner dagen?

Pandemien viste hvor sårbar intensivberedskapen i Norge er. Seks år senere går kapasiteten fortsatt feil vei – samtidig som politikerne snakker stadig mer om beredskap.

Overtidsdommen risikerer å gjøre deltidsstillinger mer lønnsomme enn heltid. Det svekker både pensjonsopptjening, insentivene til heltid og fleksibiliteten for deltidsansatte.

Helse- og omsorgstjenesten har plikt til å lære av alvorlige hendelser, men mangler ofte metodisk støtte til å gjøre det godt. Når nye krav nå innføres, øker behovet for systemforståelse fremfor personrettede gjennomganger.

Sarpsborg tingrett slår fast at merarbeid skal lønnes som overtid. Dommen setter fart i en nødvendig debatt om deltid, arbeidsbelastning og konsekvenser for sykepleiere.

Regjeringen slår fast at økonomisk selvstendighet er en forutsetning for frihet og likestilling. Likevel gir lønns- og pensjonssystemet kvinner dårligere økonomisk grunnlag.

Sykepleiere opplever at ansvar forskyves når fagdekningen svikter. Når struktur og støtte mangler, oppstår moralsk stress.

Lønns- og arbeidsvilkår for sykepleiere varierer langt mer enn mange studenter er klar over. Uten oversikt over forskjellene risikerer nyutdannede å ta valg de først senere forstår konsekvensene av.

EU-domstolen slår fast at deltidsansatte ikke skal behandles mindre gunstig enn heltidsansatte. Forslaget kan gjøre det dyrere å bruke egne ansatte til ekstravakter.

Jeg lever med amputasjon og kroniske smerter, men finner styrke i fellesskap med andre. Når jeg bidrar til å hjelpe dem, oppdager jeg at livet mitt også blir lettere å bære.

NSF framstiller dommen som en seier for sykepleiere. Samtidig viser forskning og erfaring at mange sykepleiere faktisk velger deltid frivillig.

Akutte hendelser skjer hver dag, men tjenestene finner ikke alltid hverandre. Sykepleiere står ofte nærmest når livet står på spill, men systemene varsler dem ikke.