NSF har stevnet KS for Arbeidsretten

Norsk Sykepleierforbund mener deltidsansatte diskrimineres og krever etterbetaling av overtidstillegg. KS avviser at ordningen er ulovlig.

Norsk Sykepleierforbund (NSF) stevnet KS og kommunene inn for Arbeidsretten den 11. oktober.

NSF mener at dagens tariffavtale diskriminerer deltidsansatte ved at de ikke får overtidsbetaling når de arbeider utover sin avtalte arbeidstid. De får først overtidstillegg når de arbeider mer enn det som tilsvarer en full stilling.

Ulovlig forskjellsbehandling

NSF mener dette er ulovlig forskjellsbehandling etter arbeidsmiljøloven og viser blant annet til avgjørelser fra EU-domstolen.

– Vi vil ha avklart deltidsansattes rett til overtidsbetaling i KS. NSF og KS er enige om å avvente behandling av spørsmålet til det foreligger en endelig avgjørelse i Coop-saken fra Østfold og Sykehuset Innlandet-saken i spørsmålet om overtid for deltidsansatte, svarer NSFs forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen om årsaken til at NSF nå stevner KS for Arbeidsretten.

NSF legger til grunn at dette spørsmålet kommer til å avklares av Høyesterett i sakene nevnt over. Søksmålet i Arbeidsretten sikrer at dette gjelder for alle NSF-medlemmer i KS.

– Dersom NSF får medhold i Arbeidsretten, hva skjer da?

– Det er ingen mulighet til å overprøve Arbeidsrettens beslutning, heller ikke når det ikke foreligger medhold i en sak, skriver Larsen i en e-post.

Les ogsåDeltidssykepleieres overtid: – Vi jobber med flere søksmål

Forbundet krever at tariffbestemmelsen kjennes ugyldig, at deltidsansatte får rett til overtidstillegg for arbeid utover avtalt arbeidstid, og at berørte ansatte får etterbetalt lønn de har gått glipp av.

Er i dialog om å stoppe saken

KS skriver på hjemmesidene at partene er i dialog om å stanse saken for Arbeidsretten, i påvente av sakene som går for ordinære domstoler og som antas å bli avklart i Høyesterett.

– Vi er kjent med stevningen. KS vil håndtere søksmålet på vegne av alle medlemmer. Det er en god idé å sette saken for Arbeidsretten på vent, så lenge det også går saker for de ordinære domstolene. En eventuell stansing betyr ikke at vi er enige med NSF i denne saken, sier avdelingsdirektør Hege Mygland.

Kan gjelde 35 000 sykepleiere

To EU-dommer fra 2023 og 2024 skapte jubel blant fagforeningene og sterke reaksjoner hos arbeidsgiverne. Dommene fastslo at deltidsansatte skal ha overtidsbetaling når de jobber mer enn avtalt arbeidstid.

Tall fra SSB for 2024 viser at 8402 spesialsykepleiere, 1154 jordmødre og 24 769 sykepleiere jobbet deltid.

Fakta

NSFs påstand i stevningen

Hovedtariffavtalen 2006–2026 § 6 punkt 6.2 andre ledd og Bedriftsavtalen (2006–2026) § 6 punkt 6.2 andre ledd som fastsetter at deltidsansatte må arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling per dag for å ha krav på overtidskompensasjon, er diskriminerende og derfor ugyldig.
HTA og Bedriftsavtalen må praktiseres slik at deltidsansatte som i sin stilling arbeider utover avtalt stillingsstørrelse må tilstås overtidsbetaling i situasjoner der dette er nødvendig for å oppnå tilsvarende avlønning som for heltidsansatte.
Saksøkte kommuner og virksomheter plikter å foreta etterbetaling av overtidstillegg fratrukket eventuelle ulempetillegg til berørte arbeidstakere i samsvar med påstandens punkt 2.