Slår alarm om underbemanning i eldreomsorgen
Regjeringen vil begrense veksten i antallet helsepersonell. Konsekvensen kan bli mer omsorgssvikt og større forskjeller i eldreomsorgen, mener Røde Kors.
– Når behovet for omsorg vokser, kan ikke antallet ansatte holdes nede. Det er et politisk valg som kan få alvorlige humanitære konsekvenser, sier Røde Kors' generalsekretær Grete Herlofson i en pressemelding.
Norge kan mangle 42.000 årsverk i helse- og omsorgstjenestene i 2040 dersom utviklingen fortsetter som i dag, anslår regjeringen.
I helsepersonellplan 2040 holdes det fast ved at andelen som jobber i helse og omsorgstjenestene, ikke skal øke vesentlig.
Underbemanning og tidspress
– Målet må være at mennesker får den hjelpen de trenger, uavhengig av lommebok, bosted og hvor mye familien kan stille opp, sier generalsekretæren.
Røde Kors har lansert en rapport om situasjonen, Omsorg under press, der det kommer fram at underbemanning og tidspress allerede er en viktig faktor for svikt i norsk eldreomsorg.
– Eldre opplever allerede at de ansatte ikke har tid til å hjelpe dem. Dette er alvorlig. Hvis behovene øker uten at bemanningen følger etter, frykter vi at flere vil oppleve omsorgssvikt, sier Herlofson.
3 Kommentarer
GRACE
,Som sykepleier kjenner jeg igjen denne bekymringen. Underbemanning og tidspress påvirker både kvaliteten på tjenestene og arbeidsmiljøet for helsepersonell. Når vi er for få på jobb, blir det vanskeligere å gi hver enkelt pasient den tiden, oppfølgingen og omsorgen de faktisk trenger.
Når en ansatt blir syk, opplever vi også at det i enkelte situasjoner ikke blir satt inn vikarer fordi det skal spares. Da må de som allerede er på jobb, løpe raskere og prioritere hardere. Konsekvensen kan bli at viktige oppgaver må utsettes eller gjøres under stort tidspress. Dette handler ikke om manglende vilje eller engasjement hos helsepersonell – vi ønsker å gi forsvarlig og god omsorg, men vi trenger rammer som gjør det mulig.
Vi må ta underbemanning på alvor før det blir så presset at omsorgssvikt blir en konsekvens. Pasientene fortjener trygg og verdig omsorg, og helsepersonell fortjener nok tid og ressurser til å kunne gjøre jobben sin på en faglig forsvarlig måte.
Eva Karin Beite Blomvik
,Undebemanning har vi over alt i helse. Men hvorfor skal det alltid spares i helsetjenestene og alltid i helse?
Dei eldre trenger oss. Hvis vi skal springe mere fordi vi mangler folk, går det til slutt ut over oss ved at vi blir syke, slitne. Førtidspensjonert fordi vi er slitne. Mange vil gå av når dei er 57 år og 62 år fordi kroppen ikke klarer mer og at vi ikke kan sitte å se på at dei eldre ikke får den hjelpa dei trenger så sårt.
Gladys Ottesen
,Jeg synes det over hodepine rart at det blir manko på helse personell som skal i vareta pasienter og brukere ,når kommunene ikke gir oss helsearbeidere studenter åpne muligheter for å få erfaring inn i omsorg og pleie ,har selv stått i mange år å håpet for bli ferdig og klar for å jobbe ,men det er meg ,vi er sikkert mange flere