NSF går til søksmål for å få vintertidsbetalt
Norsk Sykepleierforbund vil ha betalt for den ekstra timen som oppstår når vi går over til vintertid. Derfor har de saksøkt Oslo universitetssykehus.
Praksisen varierer, ifølge ABC Nyheter, men OUS er blant arbeidsgiverne som ikke betaler ansatte for den ekstra timen.
– Målet vårt er å få en prinsipiell avklaring for alle, uavhengig av hvem som er arbeidsgiver, sier forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen til avisa.
NSFs klare melding til arbeidsgiverne er at alt arbeid som utføres, skal lønnes.
– De ansatte har rett til betaling for alle timer de er satt opp på arbeid. Gratisarbeid hører ikke hjemme i norsk arbeidsliv, heller ikke i helsetjenesten. Mer komplisert er det faktisk ikke, sier Larsen.
Pressevakt Ivar Greiner ved OUS bekrefter praksisen i en e-post til ABC Nyheter. Han mener ordningen jevner seg ut over tid, men sier sykehuset vil forholde seg til det hvis spørsmålet blir avklart i retten.
«Dette er et spørsmål som gjelder hele det norske arbeidslivet, ikke kun OUS. Dersom spørsmålet blir avklart generelt, vil vi forholde oss til det», skriver han.
Saken er ett av flere rettslige skritt NSF har tatt den siste tiden:
3 Kommentarer
"........jevner seg ut over tid" Det er noe av den beste forklaringen jeg har lest på lenge!
Det å gå i minus - nei, det jevner seg aldri ut!!
Grethe N Berg
,Skal arbeidstakere da også trekkes i lønn for timen som forkortet arbeidsdagen/nattevakter når vi går over til sommertid? Bare undrer meg?
Grethe N Berg
Andre
,Jeg har selv hatt den litt kjedelige fornøyelsen av å jobbe nattevakt når klokken stilles på høsten. Nattevakt er i seg selv en belastning og den ekstra timen var ofte veldig seig... Og jeg skulle gjerne hatt ekstra betalt for denne timen. Og argumentet om at det jevner seg ut over tid, er sikker riktig. Min subjektive opplevelse var selvsagt anderledes. Jeg fikk jo alltid den ekstra timen på høste og aldri på våren... Så vidt meg bekjent, er ikke vi i helse alene om dette. Jeg tror ikke feks politi eller tollvesen får dette kompensert. Der hvor det er laget kompensasjonsordninger, er det via forhandlinger og tariffavtalen. Ved å ta dette til retten, risikerer man at arbeidsgiver svarer med å være enig: Man skal få betalt for faktisk arbeidet tid og man skal arbeide for betalte timer. Mao må da de som jobber den kortere nattevakten enten jobbe en time ekstra eller trekkes i lønn. Bare det å administrerer dette, vil jo koste store summer og ta mange arbeidstimer. Blir dette mye skriking og lite ull..? Kjør debatt! :)